现代企业的发展，离不开人才助推，人力资源处高度重视培训工作。通过不断创新培训形式，开发符合工作实际的培训课程，采用资深讲师带动年轻讲师的方式，提高了职工的技能水平、开发了职工的智慧潜能、提升了企业的工作效率。
       近日，人力资源处在公司培训中心召开了小班制培训研讨会，正式启动本年度小班制培训工作。人力资源处处长高蔷主持会议，安全生产处处长汪雷、部分管理处、子公司负责人及培训讲师参加了会议。
       高蔷首先阐明了小班制培训的重要意义：突出基础培训和“精”、“专”相结合，实现个性化培训，达到实用、实效、培养人才的目的。其次肯定了历年的培训成果离不开讲师的付出、参训人员的配合及各部门的大力支持。最后强调为进一步激发参训人员的学习动力，确保小班制培训效果，要把小班制培训成绩与个人星级考评、日常绩效联系起来，形成有效联动机制。
       为更加贴近生产实际、明确各部门培训需求，巩固历年小班制培训取得的良好效果，与会人员针对本次小班制培训谈感想、提建议、献良策，进行了深入地沟通和交流。汪雷同志结合供水生产实际及讲师工作经验，确定了本年度小班制培训的基础课程。接下来授课讲师将根据各自承担的教学任务制定内容、打磨课件、优化方式、创新形式，提升培训质量，夯实培训效果。（作者、编辑：田颖）