1月14日，公司接收了城投集团安置的3名退役士兵。为帮助大家尽快实现从部队士兵到企业职工的转变，人力资源处按照公司三级培训体系的要求完成了对新进退役士兵的入职培训。

    1月19日，在公司一楼会议室组织新进退役士兵进行入职培训。大家通过观看企业宣传片、安全文化教育手册对公司有了大致的了解，人力资源处处长高蔷详细介绍了公司的组织架构、各水源地、子公司及职能处室基本情况，并签署劳动合同，办理入职手续。

    为进一步了解公司供水格局及生产工作，由高蔷带队组织新进退役士兵前往六个水源地、两个子公司、一个在建项目进行实地参观学习。大家通过与泵站、水源地、中控室、济南市水利展览馆、南水北调部分续建配套工程、白云水库等在建项目工地零距离的接触，了解到 “河湖连通惠民生、五水统筹润泉城”的水生态文明建设新格局，在深感供水人不易的同时也体会到供水一线职工所担负的职责与使命。

    2月21日，在完成为期7天的培训后，人力资源处召开新进退役士兵见面会，董事长焦念增、总经理魏长学、副总经理韦秀美出席会议。会上三名退役士兵分别介绍了个人基本情况及培训心得，纷纷表示感受到了公司领导对退役士兵的高度重视及各部门工作人员的热情，为能成为清源人感到荣幸。

    魏长学对退役士兵提出期望：一是珍惜培训机会，认真学习，不断积累；二是希望把军人的优良作风传承到企业当中；三是虚心向老职工学习，掌握业务技能，尽快适应工作岗位；四是做好职业规划，建功立业。

    焦念增对退役士兵作出要求：一是发挥党员作用、提高政治素质；二是原有业务能力不能丢，尽快适应新岗位；三是积极工作、努力发挥个人优势，争取更多的工作机会。

    本着以人为本的工作原则，新进退役士兵按照家庭住址就近分配工作，现已安置到位。要求各接收部门进一步做好部门级、班组级培训，帮助他们尽快融于实际工作。 （作者：陈梦娇  编辑：田颖）