为宣贯各类新政策，提升劳资员业务能力，人力资源处于9月10日组织公司各部门劳资员进行业务培训。

    本次培训分两项进行：第一，解读2021年职称申报工作中涉及的各类政策。人力资源处副处长田颖详细介绍了工程、经济、档案、政工等各类职称系列的申报要求及评价标准。主要针对工程类“绿色通道申报”、“职业资格和职称对应关系”、“技能与职称对应关系”等政策进行重点解读，并对大家提出的问题进行答疑解惑。同时明确了申请职称、技能变更的工作流程。第二，明确各项薪酬要求。人力资源处主管曲淑德要求各部门根据《关于按上年度平均工资核定缴费工资基数的通知》，调整社保基数；重新设定养老保险、医疗保险、失业保险公式。同时对各类人员基本情况进行统计。

    通过本次培训，为大家梳理了与工作相关的各项新政策，解决了大家在工作中遇到的问题。对于各类政策的查新及宣贯始终是人资处的一项重要工作，只有劳资员先理解吃透文件精神，才能有效解答职工的疑惑。人资处负责的各项工作都与职工的切身利益相关，这就要求劳资员必须有严谨认真的工作态度及全面专业的职业素养。（作者、编辑：田颖）