为进一步优化企业讲师队伍，提高讲师授课技能，人力资源处于12月16日在集团公司培训中心组织企业讲师进行能力提升培训，分管培训工作的中层领导、培训管理员所在科室负责人、培训管理员及骨干讲师代表等共计50余人参加。

  培训前，人力资源处处长高蔷进行培训动员，对培训工作提出要求：一是要大家提高认识，明确培训工作对企业发展和员工自身素质提高有重要作用。二是要明确责任，加强组织领导。部门分管领导要对本部门培训工作有整体规划；培训管理员要提高业务能力，担负起本部门培训的具体工作；各科室之间密切协作、互相配合，形成齐抓共管的合力。

  此次培训挑选优秀的讲师构成讲师团队，由聚源公司董事长高昂、人力资源处副处长田颖、前景水源管理处生产科科长贾燕及人力资源处负责培训的陈梦娇组成。四位讲师根据各自工作经历和多年积累的授课经验，从《培训人员意识形态浅析》、《培训心得分享》、《如何上好一堂课》、《公司培训工作的历程和发展》四个不同角度展开分享。讲师用深入浅出的语言进行授课，并与参训人员互动交流，现场气氛热烈。参训人员受益匪浅，表示要将学到的方法技巧运用到今后的工作中，更好的为职工培训工作添砖加瓦。

  本次是针对企业讲师的第一次内训，根据培训反馈，达到了预期效果，受到了大家的好评。下一步人力资源处将继续以人为本，提高培训的针对性和实效性，为公司的发展壮大做好人才培养工作。（作者：陈梦娇）