按照市委组织部《关于进一步落实关心关爱干部各项措施的通知》及城投集团《关于开展“关心关爱干部谈心谈话”活动的实施方案》的要求，为进一步加强干部日常管理监督和关心激励，了解掌握干部职工的思想动态，加强情感交流和心灵关爱，引导干部职工“向组织说说心里话"，近日，信源公司在干部职工中开展“关心关爱干部职工谈心谈话"活动。

   为加强活动组织，公司成立信源公司谈心谈话工作领导小组，信源公司副总经理、工会主席刘守领任组长，工程技术部、市场开发部、安全质量监督部、综合部有关负责人为成员，具体负责谈心谈话工作开展。公司制定、下发谈心谈话活动实施方案，并在全体干部职工中开展谈话活动。

   信源公司谈心谈话活动分两个阶段进行，第一阶段由领导小组组长同各部门负责人谈心谈话，第二阶段以部门为单位，开展谈心谈话。12月2日下午，刘守领副总经理在集团公司一楼会议室，分别与公司工程部、市场部、安监部、综合部、财务部和团支部负责人进行谈心谈话，转达来自公司的关心和问候，详细了解干部职工在思想、工作、生活等方面的情况，特别是存在的困难和诉求，并听取干部职工对公司工作的意见和建议，帮助大家消除思想压力、解决实际问题。谈话过程中重点对干部职工身患严重疾病、遭遇重大挫折、遭受家庭重大变故，是否存在严重心理问题等情况进行了解。12月4日-11日，各部门负责人分别与本部门及公司各项目部职工进行谈心谈话，并对职工个人情况、家庭情况及工作中存在问题进行了解。

   本次谈心谈话中，信源公司尚未发现存在身患严重疾病、遭遇重大挫折、遭受家庭重大变故及存在严重心理等情况的干部职工。下步工作中，公司将建立健全关心关爱干部职工长效机制，认真落实谈心谈话制度，做到对公司干部职工年度谈心谈话全覆盖，把干部职工情况掌握在平时、问题提醒在平时、困难发现在平时、帮扶关心在平时，以组织温情激发干部职工干事热情，大力营造团结紧张严肃活泼的环境氛围,引导干部职工快乐工作、幸福生活。（作者、编辑：李岩）