为进一步健全廉政防控机制，根据城投集团公司纪委下发的《关于开展廉政风险防控排查的实施方案》以及集团公司党委要求和部署，长孝党支部以“重要岗位、重点部位、关键环节”为切入点，扎实有序推进廉政风险防控排查工作，不断提高预防腐败工作的科学化水平。管理处重点岗位及管理工作人员参加会议。

    支部为构建权责清晰、流程规范的廉政风险防控机制，为管理处发展提供有力保证，开展了廉政风险防控自查工作，按照《廉政风险点自查表》的要求，以制约、监督和规范权力运行为核心，针对日常工作中的风险和管理中的薄弱环节，开展了廉政风险防控工作。一是动员部署。支部始终把廉政风险防控教育作为防控廉政风险的第一道防线，召开了廉政风险防控排查工作专题会议，下发了《廉政风险点自查表》22份，要求全体管理岗位人员，高度重视，结合工作实际，认真查找廉政风险点，制定主要防控措施，填写自查表。二是排查廉政风险。各管理岗位人员按照岗位职责内容和要求及“谁管理、谁负责”的原则，对职权范围内的工作，通过自己找、领导提、互相点、群众帮、等办法，围绕重点事项、重点工作和关键部位，查找廉政风险，认真分析查找权力行使、制度执行、思想道德等方面存在或潜在的风险内容及表现形式，重点查找容易造成权力失控和行为失范的廉政风险因素。三是判断风险等级。根据风险发生的几率大小，可能造成的危害程度，将风险等级划分为三级：发生可能性大、后果严重的为高级风险；发生可能性较大、后果较严重的为中等风险；发生可能性较低、后果较轻微的为低等级风险。四是制定防控措施。按照“岗位加实际”的基本要求，以解决岗位职责不清、工作标准不准、工作缺乏监督制约、问题追究不严等问题为重点，制定和完善科学管用的防控措施，实现教育、监督、管理一体化，形成“制度+管理+监督”的监管机制。

    通过开展廉政风险防控排查工作，为管理人员上了一堂专题教育课，切实加强党风廉洁建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线，持续增强党员管理人员的“四个意识”。同时强调了有针对性地加强疫情防控教育，使每位同志都明确具体要求和各项规定，增强廉洁自律的自觉性。（作者：狄超 编辑：李晓滨）