去年六月份到今年四月份，我临时肩负起了劳资员的工作。因为从来没有接触过劳资工作，一开始接手的时候，心情很忐忑，怕自己做不好。但是既然接手了这份工作，就要做好，不能耽误管理处职工的工资发放，同时我还觉得既然领导安排到了我身上，决不能让信任我的人失望，于是我克服困难，认真学习，在领导和同事的帮助下，一点一滴的把工作做好。 下面我和大家来分享一下工作心得：
一、做好交接工作很重要
在交接的过程中，要把所有工作的细节都得记录下来，碰到不懂的问题更要多问多记。因为当时可能听明白了，感觉自己都懂了，但是真正自己操作起来时，肯定会遇到各种问题，这时候只要把笔记本拿出来，一切问题都解决了。交接的过程就是学习的过程，能记多少就记多少，不要嫌麻烦，如果到时候自己真正工作起来遇到问题，那才是真正的麻烦。
二、如何做好工资发放工作
工资发放工作是劳资员最重要的一个工作，主要分以下几部分：
（一）考勤：每个月的一号到水源地拷考勤，用优盘在考勤机里把数据导出来，然后用电脑在考勤系统里面导出数据，导出来之后就结合集团公司的要求，按照自己管理处的规定，进行整理，整理完毕后，做好各类表格上报公司。这些表格主要有“领导考勤表”、“领导加值班表”、“基层加值班表”、“职工打脸考勤明细”等，这些表格需要领导签字，一定要多检查几遍之后，再找管理处领导签字，避免表格错误。这个过程基本两天就可以完成，公司一般规定十号之前上交，所以有充足的时间多次检查，保证正确无误。
在日常工作中，我有个小窍门，就是把日常工作用到的同类数据都用表格的形式汇总起来，在以后用到这些数据的时候，就非常方便了，为以后的工作省了不少事。例如考勤，每月考勤工作结束后，我都把考勤情况汇总起来，特别是每位职工的公休、病事假、产前假、产假、哺乳假等都特别标注好，这样在发放月绩效、季度绩效、高峰供水、精神文明、年终奖等奖励时，每位职工的出勤情况一目了然，不用重新统计，杜绝出现漏记的情况，再根据集团公司和管理处考勤相关规定来分配，做到了公平公正的为每一位职工发放奖金。
（二）按照工资要求做工资。考勤完毕之后就是等待公司下发工资要求，利用工资系统做工资。在这期间，一定要做好准备工作，很多一成不变的都可以在公司下发工资要求之前做好，比如绩效工资、夜班费、超时补等。我们把准备工作做到位，等公司下发工资要求后就能很快很顺利地完成工作，也有时间进一步的校对检查，确保无误！
（三）录入工资系统。工资发放是牵扯到每一位职工的利益，少发多发都会对职工造成影响，给职工和公司添麻烦。由于数据过多，因此在录入工资系统完毕后，一定要仔细检查导入的数据，确保数据准确无误。为了防止出错，我每次在打印工资表上交之前，都会多次核对数据的准确性，核对数据时一定要静下心来慢慢核对，只要不怕麻烦，肯定都能做好！
（四）做工资的注意事项。在做工资的过程中，尤其是到了年末、涨工资、发奖金等都凑到一起的时候，不知道大家有没有一种感觉，脑子一片混乱，但是当自己坐到电脑前，静下心来开始工作了，按照公司规定的要求一步步来，一个个表格顺利完成后，瞬间脑子又很清晰，大体方向也都很明了。做工资就是一个环节扣着一个环节，按顺序来，不要着急，缕清思路，仔细认真不马虎。
我每次做工资时，多多少少还是会遇到这样那样的拿捏不准的问题。当遇到问题时，一定要多问，问清楚，问明白 ，这样做的工资才准确，自己心里才踏实，千万不能有“差不多”“觉得对了”这样的想法。刚接触这份工作，有不会的问题是正常的，只要学会了就行。平时记好领导的要求，看好公司下发的要求。我相信都可以很好的把工资做的很完美。
三、其他劳资员的工作
集团公司每年都有组织职工职称技能考试，劳资员的工作就是帮助职工审核、报名参加考试，每次通知职工报名的时候，我都会用电话、QQ、微信等各种形式通知职工，确保每位职工收到了考试信息，以免耽误职工职称技能考试。考试完毕之后做好职称技能变更表。在我工作期间，我能熟记每一位职工的职称技能等级，因为每年都会统计很多关于职称技能的统计表，这样在以后的统计工作中，很快很方便的就能统计出来。除此之外，劳资员还要每年帮助到期职工签订劳动合同、为退休职工办理退休手续等等一系工作。
开始接手这份工作时，总怕自己不能胜任，接触一段时间后发现，其实并不难，只要有一颗踏实的心，有一双勤劳的手，做到了认真、多问、勤记，每一项工作都要认真仔细的去做，遇到不懂的问题都要问明白了，每项工作的流程、关键点、经常出错的地方、不懂的问题等等都要记下来，这样就能把这项工作做好。
在这不到一年的劳资工作期间，我并没有接触到劳资员所有的工作，还有有很多问题也是一知半解，我觉得做好劳资工作没别的方法，就是需要认真仔细，不怕麻烦。在这里和大家分享的工作经验很简单，也不知道能帮助大家多少，有什么不当的地方请大家指正。
长孝水源管理处 李娜
2017年10月10日
