我从今年一月份担任起了鹊山水库管理处的劳资工作。工作的时间不是很长，没有积累很充足的经验，现就自己实际工作中的一点点心得与大家分享一下,不当之处请批评指正。

    1.充分了解工作内容，劳资大概包含考勤管理、工资管理、劳动合同、退休职工、职称/技能、劳防用品等各类台账的整理完善工作。每月都要做的工作就是考勤和工资，其它几类台账可以在年初制作出全年需要完成的工作计划，按照计划进行就能顺利完成。例如在做工资这一项中，在月初核对完科室泵站的考勤表后，我会先记录上个月出现的特殊情况（如有无人员的调动，有无病事假或产假人员），然后针对他们各自的情况核算数据，以保证在工资系统录入信息的准确性，做起来才能有条不紊。

    2.工作有前瞻性和及时性。如考勤管理是非常重要的工作，它是编制工资和各类奖金的重要依据。为此我将考勤按月度、季度和年度进行分别汇总，以便于为后期做季度绩效、各类奖金分配和年度考核提供便利。

    3.多多学习，掌握工作的技巧性。如工资系统有着批量导入的功能，能批量将人员信息准确导入，在人事信息汇总中起到很大的作用，同时也要求我们信息录入的及时性，所以在人员岗位、职称/技能或学历等信息变更时，我会及时录入，保证工资的准确完成，同时也能保证及时提供准确的人员信息。

    4.保证台账资料的完善性。人资处对各项工作要求细致，各类表格完善，日常工作中按照人资要求及时统计，完善各类台帐，查找起来会方便。例如退休人员台账中，人资要求填报的近几年退休职工人员表格，这样按照年度统计出来退休人员名单一目了然，查询起来快捷方便，我在劳动合同签订人员中也借鉴了这种方式达到了事半功倍的效果。

    劳资工作相对比较繁杂，这就要求劳资员要沉稳和有耐心，遇事不慌张，不急躁，有耐心地来完成工作。同时还要细心和及时，做报表要认真仔细，要求丝毫不差，准确无误的上报数据，信息上传及时完善，便于工作顺利进行。我的工作资历尚浅，专业水平略有不足，希望通过此次交流，与大家共同学习，共同进步。

                                                       鹊山水库管理处 宋晓盼

                                                           2017年10月24日