近日，西郊水源管理处以民主评议与面试相结合的方式，本着公开、公平、公正原则完成基层主任岗位竞聘工作。
    在面试过程中，竞选人员在三分钟里阐述参与竞聘的优劣势以及开展今后工作的思路和计划。评委认真倾听竞选者的演讲，并根据每位职工的特点提出相关问题，同时根据工作能力、协作组织能力、工作业绩等方面进行了综合考察、打分。
    这次骨干竞选不仅是为职工提供一次公平竞争的机会，也是一次锻炼的机会，同时为公司的发展储备足够的力量。（作者、编辑：宫瑞）