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| 集团公司党委工作谈话制度 |
| 2015/05/12 09:25:42 来源: 党委办公室 浏览次数：0 |
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各机关处室、管理处、子公司：
为密切联系群众，深入了解和掌握干部职工思想、工作情况和生活状况,增进沟通交流，解决实际问题，集团公司党委制定本制度。
一、建立和实行干部职工谈话制度，对促进上下级及同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结具有重要作用。
二、谈话的主要内容包括对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，并征求意见、沟通思想。
三、谈话一般在下列情况下进行。
(一)工作岗位交流、职务任免或退休时;
(二)受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时;
(三)工作遇到较大困难或挫折时;
(四)家庭生活发生特殊情况时;
(五)发现或被举报反应有违纪、违法等问题时;
(六)领导班子有不团结苗头或干部之间出现较大矛盾时;
(七)干部职工主动要求找领导谈心时。
四、谈话要本着平等、诚恳、求实的原则，坚持与人为善和尊重信任，做到有根有据。要着眼于廉洁勤政、改进工作、完善制度、遵纪守法，从关心集体、关心职工的角度出发，提高管理。
五、谈话采取定期与不定期相结合，采取个别谈话的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈话的方式进行。
六、谈话次数。公司领导与员工之间的谈话，可根据需要确定谈话时间、地点。各处负责人与员工的谈话每季度不少于一次，谈话人数不少于员工人数的10%。
七、建立谈话档案。每次谈话的时间、内容都要做好记录。公司党委将加强对谈话制度执行情况的监督检查，及时掌握情况，确保谈话有序、有效地开展，并能真正起到积极的作用。
附件：谈话记录表
中共济南市清源水务集团有限公司委员会
2015年5月11日
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