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| 人力资源处举办劳资员“四标消差”业务工作交流会 |
| 2014/08/01 10:12:37 来源: 人力资源处 浏览次数：0 |
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7月30日，人力资源处在玉清湖管理处举办劳资员“四标消差”业务工作交流会。会议由人力资源处处长高蔷主持，玉清湖管理处领导、人力资源处工作人员和基层劳资员10余人参加交流会。
会上，高蔷指出本次工作交流会旨在落实公司“四标消差”管理活动，从内部找先进典型，开展自查、自学，消除差距；结合公司二季度检查情况，以玉清湖水库管理处、东郊水源管理处作为学习对象，开展推广典型经验，相互借鉴、共同提高，进一步推动人力资源规范化管理工作。
参会人员现场参观学习了两单位的管理台账和存档资料，两单位的劳资员就工作特色和亮点进行了经验交流。人力资源处工作人员表示要对自己高标准、严要求，要在日常工作中发现基层管理工作的亮点、优点，取其精华，从自身工作中找差距，改进、完善不足之处，做好基层服务工作。随后，人力资源处根据《人力资源处对基层管理处关键业绩考核评分表》与参会劳资员们逐条对照，为今后工作明确了考核标准，规范了工作程序；还针对参会劳资员们在实际工作中发现的问题进行了答疑解惑，现场解决问题。交流现场学习气氛浓厚，大家一边学习、翻阅资料一边踊跃发言，畅谈感想，纷纷表示本次交流会受益良多。
最后，高蔷做了总结讲话，认为本次工作交流会形式很好，取得了良好效果，对今后人力资源管理工作提出了几点要求：一是要明确工作标准，统一程序，消除差距，将“四标”、“消差”结合日常工作落到实处；二是要加强工作责任心，人力资源管理工作事事都与职工切身利益相关，工作人员要端正工作态度，认真负责的做好每项工作；三是鼓励大家开展自我学习，努力提高自身业务水平。（作者、编辑：周宇） |
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