为贯彻公司提出的提高企业管理水平，加强职工的在岗培训，全面提升职工的综合素质的精神要求，在2014年初东郊水源管理处结合工作实际制定了全年的职工培训计划。按计划2014年1月15日组织进行了今年的第一次岗位技能培训。此次培训本着按需施教、务求实效的原则，结合东郊现有的供水格局，时刻做好应急调水的准备，进一步加强职工的业务技能，着重提高日常工作的实操能力，使职工的业务理论与实践能力结合的更加紧密。本次培训参训人员为白泉、李庄、宿家三水源地的当班运行工，培训方式为实际操作，现场打分，现场对参训人员在操作过程中的不足给予纠正及讲解。通过这种形式的培训能使职工更直观的了解设备性能，更快的掌握设备的规范操作，以满足安全供水的需要。（作者：张路军 编辑：陈娟）