一转眼，来到单位已经4个月了。渐渐地熟悉了身边的人，了解了身边的事，但好像还没有真真正正深入到工作中去，没有正确地摸清工作思路。我这种迷茫的状态，很快被单位领导发现，曾书记找我进行了两次谈话。

第一次，曾书记用实例给我讲解了如何通过单位老职工“传、帮、带”的方式尽快进入工作状态。曾书记提到单位原有一名职工原本给人感觉思想低沉、不思进取，曾书记就从这名职工的实际情况出发，坚持“不抛弃，不放弃”的原则经常找他谈话，像父亲一样慢慢教导他，有错误就及时给他纠正，这名职工慢慢有了改观；虽然现在这名职工已经调走了，但最近曾书记在一次培训中再次见到他时，立即感觉到了他的巨大变化，整个人的状态积极向上，进步了很多。

第二次书记找我谈心，聊起组织对职工犯错的处理，书记说“长相守是个考验”，一直在一个岗位难免有犯错误的时候，即使是书记本人也会出错。但是对于错误，最需要的是敢于承担，勇于改正的态度，“记住一个人的好，总强过记住一个人的坏”。单位会正确看待每个人，该去发展的并不会因为犯过错误就不考虑。“不抛弃，不放弃”始终是单位领导对我们广大职工的态度。

    就是通过这两次谈话，我深深感受到了组织的温暖，它帮助我在工作时有了方向，好像一颗飘摇的小草有了令人仰望的参天大树可以依靠。这让我迫不及待去认真生活、认真工作，愿意积极去找回自己差点丢弃的进取心，愿意好好工作，去实现自己的价值。“想到和得到，中间有两个字，那就是要做到”。我不仅要想，还要做，不辜负领导的良苦用心，不辜负组织的期望，努力学习岗位技能，发挥党员作用，用实际行动来证明自己，完成好本职工作！（作者：周本学  编辑：徐振宇）