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| 推行安全考核 落实安全培训 |
| 2013/07/23 01:38:53 来源: 长孝水源管理处 浏览次数：0 |
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为了加强长孝水源管理处内部管理，确保各项工作顺利开展，近日我处开始推行季度安全考核工作。该考核工作以季度为周期，将考核结果纳入季度绩效分配。同时结合安全培训，促进职工工作和学习的积极性。
此次推行的考核方式以笔试为主，但为照顾年龄较大的职工，在形式上有所变化，50岁以上职工可以进行口试，但要求更为严格。考核前注重班组学习、“复习框”学习；考核时将平日所做基础工作进行文字叙述，能够较为全面的帮助职工提高与进步。在考核前，管理处领导做了大量工作，进行了充分的调研和考核说明，并征求了职工意见。7月22日开始，管理处领导先后在三个水源地运行班组、检修班组、司机班组进行了现场考核。
组织季度安全考核的目的是考察职工对应知应会内容的掌握，不重难、不重偏，关键在于实用。考核工作的开展帮助职工保持良好的学习状态，同时对年轻职工增强业务能力提供了支持和帮助。（作者、编辑：郭霞）
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