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| 老员工是宝贝 新员工是希望 |
| 2013/03/28 12:52:51 浏览次数：0 |
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新员工思想活跃，有冲击力，敢想敢干，是一股新生力量。但新员工的问题恰恰也是因为太过“新鲜”。他们对业务不熟悉，会遇到这样那样的问题。一个儿童没有无数次的跌倒学不会走路，一个人没有无数次的尝试不会成功。我们要 “鼓励创新，容忍失败”！新人，看起来不是非常聪明，但他们很勤奋，很快适应了环境，也发展得最好。这时新员工需要做的是遇事虚心向老员工请教，善于观察、复制老员工的工作经验，将其当作自己的导师或师父。老员工年纪相对较大，对公司忠诚，做事认真，严于律人律己，力求做到完美。每一个人都有新人的时候，但是要不断的积攒实力，这样才能让你更快的成长。
老员工都希望看到新员工踏实、勤劳的一面，不喜欢那些新人一进公司就谈论工资，或工作量的多少。公司里的老员工，通常都是年资够久、经验丰富、贡献较大，在工作上是会给你带来很多的启发的， 其实，老员工丰富的经验技能，缜密的思路是新人们最好的教材。对于职场新人来说，最聪明做法就是，利用老员工喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。
新员工要融入老员工 学会尊重是第一步。为了更好更快融入职场，新员工要做的就是少说，多看、多听，多做切忌骄傲。新员工在恰如其分表现自己才气的同时，也要学会做人。只有摒弃眼高手低的态度，踏踏实实，好好沉淀，好好磨炼自己，路才走的更稳，更踏实。新员工不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报，而老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩。这正是新员工需要学习的地方。
新员工在工作中存在很多不足，通过一次次的演练，在前辈们的言传身教下他们的业务水平得到了快速提高，更重要的是他们从前辈的身上学到了前辈们对工作的精益求精以及对突发情况沉着冷静的能力，这些对新员工来说是非常欠缺的。
当我们不知所措时，老员工只是给了我们一个明确的示范，完全没有长篇大论的说教。所以我觉得教育并不一定是无休止的说教，它可以是实际行动的示范。他们教会了我们敬业的精神，使我们学会了怎么把理论和实践相结合。
今后的路还得我们自己走，需要自己去体会。只有自己走出来的路走的才稳，踏实。我们一定要虚心向老员工学习，不断提高自身素质，做一个合格的供水人。（作者：李梦琳 编辑：刘婷）
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