3月19日下午，西郊管理处组织各科室、水源地负责人召开管理工作会议，及时传达公司会议精神。
    此次会议主要包含五项内容：一是传达公司《关于恢复个人养老及个人失业保险缴纳比例的通知》；二是下发关于开展“管理优化年”活动的实施方案；三是积极迎接季度检查，落实环境安全情况；四是传达有关职业技能鉴定考试的相关事宜；五是下发2013年1、2月份各部门发稿统计情况，传达通讯员培训工作内容，鼓励职工积极投稿。
    会上，由门主任重点传达了公司《关于恢复个人养老及个人失业保险缴纳比例的通知》，要求各部门负责人务必将会议精神落实到每名职工，将此次工资保险比例调整的内容向大家详细说明，尤其是做好内退离岗职工的解释工作。并要求劳资员与季度考核组一起到各水源地进一步落实传达情况，对有疑问的职工做耐心解释，切实保证职工队伍的思想稳定。其次，要求各水源地做好第一季度检查工作，排除由鸟巢、枝杈等造成的供电线路安全隐患问题，并及时清理泵房周边环境，巡查污染源，为安全应急供水做好保障。
    刘书记指出，各部门负责人要耐心给职工做好解释工作，让每名职工要有正确的认识。并详细解释说明关于开展“管理优化年”的实施方案，强调抓好管理的重点是“人”的管理，结合“9s”管理内容每月一个主题，搞好班组建设，突出各水源地的管理风格，年底实现 “四朵金花”齐放的景象。并要求职工要不断学习业务技能，提高自身的管理能力，为下一步职业技能鉴定做好充足准备。 宋副主任提出点、检、签工作的重要性，落实开停机制度，并做好水质监测工作，切实保障应急供水，提升规范化水平。（作者：马克亮、宫瑞，编辑：宫瑞）